岗位职责：
1.协助行政经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程、协调和安排面试、办理员工招聘、入转调离等手续；
5.协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6.帮助建立员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
7.负责公司工程项目招投标、实施、档案管理。
8.协助组织公司各种活动。
9.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.22-35岁，大专及以上学历，熟练使用各类办公软件；
2.1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.较强的学习能力和责任心，执行能力强，具备一定的独立处理事务的能力；
4.具有良好的职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。